دوره 1396، شماره 152 - ( 12-1396 )                   جلد 1396 شماره 152 صفحات 29-34 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


1- پتروگوهر فراساحل کیش
چکیده:   (2547 مشاهده)
بهطور کلی کارکنان کلیدی و با تجربه تا زمانی بهکار خود در سازمان ادامه میدهند که سازمان نسبت به رقبا ارزشهای بیشتری برای آنها تأمین کند. خروج کارکنان با تجربه و کارآمد از سازمان گاه میتواند خسارتهای جبرانناشدنی بر پیکره و ساختار مدیریتی و اجرایی آن سازمان وارد آورد. هدف اصلی این تحقیق شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر برخروج یا تصمیم برای خروج از خدمت کارکنان با تجربه و کارآمد در یکی از شرکتهای حفاری نفت و گاز ایران است. این تحقیق با طرح موضوع با عنوان عواملی که میتوانند در خروج از خدمت شما از سازمان برای 100 نفر از کارکنان نخبه و کلیدی یکی از شرکتهای حفاری نفت و گاز ایران طراحی شد و از طریق تهیهی پرسشنامه در خصوص موضوع مورد بررسی و تکمیل آن توسط این کارکنان و تجزیه و تحلیل نتایج انجام گردید. حاصل بر اساس پاسخهای کارکنان کلیدی به سؤاالت مطرح شده نتایج حاکی از آنست که در شرکت حفاری مورد بررسی، عدم توازن بین تعداد دادهها به ستادهها در مقایسه با سایر کارکنان (اصل برابری)و عدم وجود عدالت کافی در سطح سازمان بیشترین تأثیر را در خروج کارکنان کلیدی از خدمت سازمان مربوطه دارند.
متن کامل [PDF 450 kb]   (7057 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي |
دریافت: 1396/12/27 | پذیرش: 1396/12/27 | انتشار: 1396/12/27

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.