دوره 1389، شماره 74 - ( 9-1389 )                   جلد 1389 شماره 74 صفحات 25-29 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

آذران سیامک، کریمی ترشیزی ابراهیم. به کارگیری مدیریت دانش در شکوفایی مدیریت بالقوه درون سازمانی کاربردی برای صنعت نفت و گاز. ماهنامه علمی- ترویجی اکتشاف و تولید نفت و گاز. 1389; 1389 (74) :25-29

URL: http://ekteshaf.nioc.ir:80/article-1-684-fa.html


چکیده:   (2648 مشاهده)
نگاه داشتن دانش موجود در سازمان برای بقای سازمان کافی نیست, بنابر این کارکنان با استعداد و توانمند سازمان باید آن را به کار گیرند و با دیگر کارکنان سهیم شوند. میزان تغییرات شگرفی که در حدود سنی کارکنان صنعت نفت در حال افزایش است, برای دهه های آینده نگرانی های زیادی ایجاد می کند. این نگرانی ها شامل شناسایی, گسترش و نگه داری رهبران آینده سازمان است. استفاده از مدیریت دانش گروهی موجود در یک سازمان نفتی, به مدیران ارشد این توانایی را می دهد که بتوانند توانایی و اراده کارمندان سازمان در حل مشکلات فنی و در رابطه با مسایل ارتباطی, خلاقیت ها و تحت تاثیر قرار دادن دیگر کارکنان سازمان را بسنجند و نیروهای رهبری را شناسایی کنند. از شناسایی این افراد می توان یک فهرست اولیه تهیه کرد و از این فهرست برای طرح جایگزینی نیروهای بازنشسته بهره برد؛ زیرا برای طرحی یاد شده, نامزدهای بیش تر با سوابق کاری متنوع تر ارایه می دهد و باعث بهبود فرآیند انتخاب نیروها می شود. نمونه های عینی نشان می دهند که چگونه علم مدیریت دانش می تواند در شناسایی تفکرات فطری رهبری و ارزیابی کاندیدها برای پست های کلیدی سازمان و همچنین طرح گسترش رهبران آینده سازمان به کار گرفته شود.
متن کامل [PDF 476 kb]   (476 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي |
دریافت: ۱۳۹۲/۱۱/۱۶ | پذیرش: ۱۳۹۲/۱۱/۱۶ | انتشار: ۱۳۹۲/۱۱/۱۶

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA code

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به ماهنامه علمی- ترویجی اکتشاف و تولید نفت و گاز می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2018 All Rights Reserved | Journal of Exploration & Production Oil & Gas

Designed & Developed by : Yektaweb

تحت نظارت وف ایرانی