دوره 1396، شماره 152 - ( 12-1396 )                   جلد 1396 شماره 152 صفحات 29-34 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

تقی زاده مسن مجتبی، پهلوانی فراهانی امیر، هجر علی. بررسی عوامل اصلی خروج از خدمت کارکنان کارآمد و با تجربه از دیدگاه منابع انسانی. ماهنامه علمی اکتشاف و تولید نفت و گاز. 1396; 1396 (152) :29-34

URL: http://ekteshaf.nioc.ir/article-1-2225-fa.html


1- پتروگوهر فراساحل کیش
چکیده:   (1572 مشاهده)
بهطور کلی کارکنان کلیدی و با تجربه تا زمانی بهکار خود در سازمان ادامه میدهند که سازمان نسبت به رقبا ارزشهای بیشتری برای آنها تأمین کند. خروج کارکنان با تجربه و کارآمد از سازمان گاه میتواند خسارتهای جبرانناشدنی بر پیکره و ساختار مدیریتی و اجرایی آن سازمان وارد آورد. هدف اصلی این تحقیق شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر برخروج یا تصمیم برای خروج از خدمت کارکنان با تجربه و کارآمد در یکی از شرکتهای حفاری نفت و گاز ایران است. این تحقیق با طرح موضوع با عنوان عواملی که میتوانند در خروج از خدمت شما از سازمان برای 100 نفر از کارکنان نخبه و کلیدی یکی از شرکتهای حفاری نفت و گاز ایران طراحی شد و از طریق تهیهی پرسشنامه در خصوص موضوع مورد بررسی و تکمیل آن توسط این کارکنان و تجزیه و تحلیل نتایج انجام گردید. حاصل بر اساس پاسخهای کارکنان کلیدی به سؤاالت مطرح شده نتایج حاکی از آنست که در شرکت حفاری مورد بررسی، عدم توازن بین تعداد دادهها به ستادهها در مقایسه با سایر کارکنان (اصل برابری)و عدم وجود عدالت کافی در سطح سازمان بیشترین تأثیر را در خروج کارکنان کلیدی از خدمت سازمان مربوطه دارند.
متن کامل [PDF 450 kb]   (3927 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي |
دریافت: ۱۳۹۶/۱۲/۲۷ | پذیرش: ۱۳۹۶/۱۲/۲۷ | انتشار: ۱۳۹۶/۱۲/۲۷

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به ماهنامه علمی- ترویجی اکتشاف و تولید نفت و گاز می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2020 All Rights Reserved | Journal of Exploration & Production Oil & Gas

Designed & Developed by : Yektaweb