دوره 1391، شماره 92 - ( 8-1391 )                   جلد 1391 شماره 92 صفحات 4-5 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

توسعه و پویایی منابع انسانی، تحقق افق 1404 صنعت نفت. ماهنامه علمی- ترویجی اکتشاف و تولید نفت و گاز. 1391; 1391 (92) :4-5

URL: http://ekteshaf.nioc.ir:80/article-1-184-fa.html


چکیده:   (2818 مشاهده)
صنعت نفت، محور توسعۀ کشور است و تا سالیان سال اهمیت جایگاه برتر خود را خواهد داشت. بی شک ادامه و استمرار فعالیت های این صنعت در گرو توسعه و پویایی منابع انسانی و هم راستایی با تحولات ملی، منطقه ‌ای، جهانی و تلاش برای تجهیز به فنّاوری ها و استراتژی ‌های جدید است. توسعۀ انسانی به معنای مجموعۀ فرآیندهایی است که در آن منابع انسانی صنعت نفت بتوانند با شرکت در برنامه های آموزشی حین خدمت، خودآموزی یا کسب تجربۀ عملی در محیط کار یا سایر شیوه های یادگیری غیرمستقیم، مانند مشاهدۀ اجتماعی و حضور فیزیکی و فعال (به تعبیری کارآموزی و شاگردی) در کنار افراد مجرب و استفاده از فرصت های مربیگری، شایستگی های لازم را کسب کنند و به سرمایۀ انسانی تبدیل شوند. بدون شک صنعت نفت ایران بدون زیرساخت پیشرفتۀ فنّاوری و برخورداری از قابلیت نوآوری و توانایی توسعه فنّاوری، نمی تواند در سطح جهان رقابت پذیر باشد و نیازهای توسعه ای خود را برطرف کند. درنتیجه به نوعی از سرمایه های فکری (نیروهای متخصص، دانشگران و مدیران) نیاز است که شایستگی بالایی داشته باشند. افزون بر سرمایۀ فکری، صنعت نفت به سرمایۀ اجتماعی نیز نیاز دارد. سرمایۀ اجتماعی، به معنای استفاده از شبکه های دانایی و ارتباطات فردی، جمعی و سازمانی در داخل و خارج از کشور و از آن مهم تر توانایی اتصال به شبکه های تحقیق، توسعه، نوآوری و سرمایۀ انسانی شرکت های چندملیتی است، به گونه ای که صنعت نفت بتواند با آنها قطب های نوآوری و شبکه های یادگیری و تکنولوژیک، ایجاد و آنها را به طور مستمر توسعه دهد و با اتکا به چنین زیرساخت های اجتماعی، اهداف استراتژیک خود را دنبال کند. شکی نیست که پروژه های سرمایه گذاری خارجی در این زمینه، فرصت های باارزشی را دراختیار این صنعت قرار خواهند داد. از سوی دیگر، تشکیل سرمایۀ اجتماعی براساس اعتماد و امنیت خاطر استوار است و بدون اعتماد میان اجزا و عناصر سازمان، به ویژه میان دانشگران و مدیران و بدون اطمینان خاطر کارکنان (به ویژه دانشگران) دربارۀ شایستگی رهبران و مدیران صنعت نفت در رویارویی با چالش های ملی و       بین المللی، سرمایۀ اجتماعی تشکیل نمی شود یا نمی تواند اثربخشی لازم را داشته باشد. افزون بر آن، اثربخشی و بهره وری سرمایه های فکری و اجتماعی در گرو آن است که این سرمایه ها از انگیزۀ کافی برخوردار باشند. این بدان معناست که افراد کار خود را دوست داشته باشند و احساس کنند قابلیت های آنها به طورمستمر در حال رشد و توسعه است، با داشتن انگیزۀ چشمگیری می توانند دانش، مهارت، تخصص و شبکۀ ارتباطی خود را به طور کامل دراختیار توسعۀ صنعت نفت قرار دهند. سیر تحولات در کمّیت و کیفیت مطلوب منابع انسانی دراختیار صنعت نفت، به دلیل ویژگی تخصصی نیروی انسانی و لزوم استقرار در نقاط مختلف جغرافیایی در همۀ مراحل از تغییرات محیطی (ملی و بین المللی) تبعیت می کند. نشانه ‌های موجود، حاکی از ظهور دانش و فنّاوری جدید است، اما آیندۀ این دانش و فنّاوری تقریباً قابل تشخیص و روند آن برای دوره ‌های مختلف زمانی را می‌ توان تصور کرد. بنابراین با منابع انسانی موجود (منظور منابع انسانی متخصص و مجهز به فنّاوری روز یا قدرت ابداع و اختراع) تخمین نیازها در نظام برنامه ‌ای مناسب میسّر است. بنابراین با تعیین اهداف می‌ توان برنامۀ مناسبی را برای توسعۀ آن ترسیم کرد. در این میان موضوعاتی برای تحقق اهداف عالیه صنعت نفت در افق 1404 وجود دارد که برخی از مهم ترین آنها عبارتند از: * متمرکز بودن نظام مدیریت منابع انسانی صنعت نفت یا غیرمتمرکز بودن آن؛ * چگونگی پذیرش یا عدم امکانپذیری اعمال قانون مدیریت خدمات کشوری در وزارت نفت و شرکت های تابعه؛ * چگونگی ارتباط و نقش وزارت نفت با شرکت های اصلی و زیرمجموعه های آن در حوزۀ مدیریت منابع انسانی؛ * تورم منابع انسانی غیرمتخصص و کمبود منابع انسانی ماهر و متخصص در استانداردهای جهانی و حفظ و نگهداری آنها؛ * چالش های مرتبط با کار در مناطق عملیاتی دوردست و مأموریت ها؛ * چالش برون سپاری بخشی از خدمات فنی و پشتیبانی. مسلماً شناخت دقیق ابعاد این موضوعات، تدوین استراتژی متناسب با آنها و اقدامات مربوطه، نه تنها برای تحقق سند چشم انداز 1404صنعت نفت که برای بقای آن و اجرای همۀ       برنامه های آیندۀ این صنعت ضروری است. خوشبختانه با رویکردهای کنونی حاکم بر صنعت نفت در حوزۀ منابع انسانی و در رأس آن تأکید مقام عالی وزیر برای تدوین برنامۀ جامع در همۀ حوزه های مرتبط با منابع انسانی، گام های اساسی برای توسعۀ منابع انسانی در کنار توسعۀ منابع مالی و سرمایه های فیزیکی و طرح های توسعه ای برداشته شده است که درنهایت به ایرانی پیشرفته در افق 1404 منتهی خواهد شد. ان شاءالله سردبیر
متن کامل [PDF 1175 kb]   (711 دریافت)    
نوع مطالعه: گزارش مورد | موضوع مقاله: مخزن
دریافت: ۱۳۹۲/۸/۲۶ | پذیرش: ۱۳۹۲/۹/۲۴ | انتشار: ۱۳۹۲/۹/۲۴

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA code

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به ماهنامه علمی- ترویجی اکتشاف و تولید نفت و گاز می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2018 All Rights Reserved | Journal of Exploration & Production Oil & Gas

Designed & Developed by : Yektaweb

تحت نظارت وف ایرانی