[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 1394، شماره 125 - ( 5-1394 ) ::
جلد 1394 شماره 125 صفحات 11-17 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی رایطه رضایت شغلی کارمندان با راندمان کاری
مهدی حاجی حیدری *1، سهیلا کاغذیان، سوده علی بخشیان
چکیده:   (1709 مشاهده)

این پژوهش با هدف بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی و رابطه آن با راندمان کاری در مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران در سال 1393صورت پذیرفته است. جمعیت کل کارمندان در این تحقیق را 471 نفر شامل 75 نفر زن و 396 مرد تشکیل میدهند. فرضیات این تحقیق شامل دو بخش است؛ در بخش اول، عوامل موثر بر رضایت شغلی در آن مدیریت شامل حقوق و دستمزد، تشویق و ترفیع، خطمشیهای سازمانی، شرایط محیط کار، تعهد و تعلق سازمانی و آموزش و توانمندسازی و ارتباط آنها با راندمان کاری و در بخش دوم، تمامی عوامل موثر بر رضایت شغلی بهعنوان یک شاخص با راندمان کاری سنجیده شده است. در این پژوهش از روش پژوهش پیمایشی یا زمینهیابی که از نوع پژوهشهای توصیفی بهشمار میرود، استفاده شده است.

با توجه به جامعه آماری بر اساس جدول مورگان، تعداد 211 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. تعداد 260 پرسشنامه طی دو مرحله توزیع و تعداد 211 پرسشنامه دریافت گردید. پایایی بهدست آمده براساس آزمون کرونباخ در مرحله اول 95/0 و در مرحله دوم 94/0 بود که نشاندهنده پایایی بالای پرسشنامه این پژوهش است. نتایج بهدست آمده از یافتههای پژوهش نشان داد که بین متغیرهای حقوق و دستمزد، تشویق و ترفیع، خطمشیهای سازمانی، شرایط محیط کار، تعهد و تعلق سازمانی و آموزش و توانمندسازی، با راندمان کاری رابطه معناداری وجود ندارد. بین متغیر کلی رضایت شغلی و راندمان کاری هم رابطه معناداری بهدست نیامد و این فرضیه رد شد.

واژه‌های کلیدی: رضایت شغلی، راندمان کاری، حقوق و دستمزد، تشویق و ترفیع، خطمشی های سازمانی، شرایط محیط کار، تعهد و تعلق سازمانی، آموزش و توانمندسازی
متن کامل [PDF 454 kb]   (944 دریافت)    
نوع مطالعه: گزارش مورد |
دریافت: ۱۳۹۴/۸/۹ | پذیرش: ۱۳۹۴/۸/۹ | انتشار: ۱۳۹۴/۸/۹
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >



XML     Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

حاجی حیدری مهدی، کاغذیان سهیلا، علی بخشیان سوده. بررسی رایطه رضایت شغلی کارمندان با راندمان کاری. ماهنامه علمی- ترویجی اکتشاف و تولید نفت و گاز. 1394; 1394 (125) :11-17

URL: http://ekteshaf.nioc.ir:80/article-1-1734-fa.html

دوره 1394، شماره 125 - ( 5-1394 ) برگشت به فهرست نسخه ها
ماهنامه علمی- ترویجی اکتشاف و تولید نفت و گاز Scientific-Propagative Journal of Exploration & Production Oil & Gas
Persian site map - English site map - Created in 0.148 seconds with 798 queries by yektaweb 3559

تحت نظارت وف ایرانی