دوره 1393، شماره 116 - ( 7-1393 )                   جلد 1393 شماره 116 صفحات 8-16 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


چکیده:   (2647 مشاهده)
در این تحقیق رابطه ی بین تعارض و ابهام شغلی با عملکرد شغلی در شرکت مناطق نفتخیز جنوب بررسی شده است. روش تحقیق، روش توصیفی- همبستگی است و برای این منظور با روش نمونه برداری تصادفی ساده، از 217 نفر از کارکنان شرکت مناطق نفتخیز استفاده شده است. ابزار اندازه گیری پرسشنامه می باشد. پس از جمع آوری داده ها، برای پاسخگویی به سؤالات از آزمون پیرسون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان میدهد که رابطه ی معناداری بین ابعاد تعارض و ابهام شغلی با عملکرد شغلی کارکنان وجود دارد که این رابطه غیرمستقیم و ناقص است.
متن کامل [PDF 458 kb]   (5589 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي |
دریافت: ۱۳۹۳/۸/۱۴ | پذیرش: ۱۳۹۳/۸/۱۴ | انتشار: ۱۳۹۳/۸/۱۴