دوره 1399، شماره 178 - ( 5-1399 )                   جلد 1399 شماره 178 صفحات 19-28 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

محمدی سارا، نداف مهدی، موسوی فاطمه. تبیین نقش میانجی دوسوتوانی سازمانی (اکتشاف و بهره برداری) در تأثیر رهبری تحول گرا بر هوشیاری کارآفرینانه (مورد مطالعه: یکی از شرکت های تابعه شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب). ماهنامه علمی اکتشاف و تولید نفت و گاز. 1399; 1399 (178) :19-28

URL: http://ekteshaf.nioc.ir/article-1-2870-fa.html


چکیده:   (105 مشاهده)
هدف اصلی این مطالعه بررسی تاثیر رهبری تحول­آفرین بر هوشیاری­کارآفرینانه با تاکید بر نقش میانجی دوسوتوانی سازمانی می‌باشد. این مطالعه بر روی یک نمونه تصادفی 291 نفره از کارکنان یکی از شرکتهای تابعه شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب انجام شده است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده‌ها (طرح تحقیق)، توصیفی و از نوع همبستگی می‌باشد. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه‌های استاندارد و معتبر دارای روایی و پایایی بوده است. نتایج حاصل از تجریه و تحلیل داده‌ها با استفاده از تکنیک مدل­سازی معادلات ساختاری با نرم افزار  LISREL نشان داد که سبک رهبری تحول­آفرین بر دوسوتوانی سازمانی و هوشیاری کارآفرینانه، و دوسوتوانی سازمانی بر هوشیاری کارآفرینانه تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین تاثیر مثبت رهبری تحول­آفرین به واسطه نقش میانجی دوسوتوانی سازمانی بر هوشیاری کارآفرینانه مورد تایید قرار گرفت. در همین راستا برخی پیشنهادهای کاربردی و پژوهشی ارائه گردیده است.
 
متن کامل [PDF 528 kb]   (29 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: بهره برداری
دریافت: 1399/5/27 | پذیرش: 1399/5/10 | انتشار: 1399/5/10

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به ماهنامه علمی- ترویجی اکتشاف و تولید نفت و گاز می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2020 All Rights Reserved | Journal of Exploration & Production Oil & Gas

Designed & Developed by : Yektaweb